海运人才短缺是宁波发展现代海运服务业面临的核心问题。这不是一个新问题。事实上，与中国其他城市一样，宁波舟山港作为货物吞吐量连续12年位居世界第一，海运服务业发展相对滞后。宁波对海运人才的极端渴望，特别是高端海运服务人才，放大了对海运人才短缺的焦虑。那么，宁波海运人才短缺的关键是什么？

一、人才短缺成问题

宁波舟山港是一个真正的世界级港口。然而，在海运服务能力方面，宁波并没有进入世界第一梯队。当然，影响排名的因素很多，但其中一个重要因素是缺乏人才，特别是满足工业发展需要的高素质人才。然而，很少有毕业生在宁波工作一段时间后离开。根据我们对毕业生的跟踪调查，发现在宁波工作一年后，毕业生的离职率达到了50%。

二、海运服务短板

根据宁波服务业发展局，宁波发展规划研究所联合报告，近年来，宁波海运服务业依托良好的港口条件，形成了坚实的港口和海运物流服务基础，辅助服务稳步发展，专业服务链，多式联运服务发展迅速，集聚效应，港口环境居全国前列。然而，宁波的高端海运服务，特别是国际物流、海运金融保险和船舶供应服务，缺乏核心优势。

行业分析指出，由于宁波海运服务业规模小，行业传统，附加值低，对高端港口和海运服务业的发展需求不足。同时，现代服务业，特别是金融、信息、教育等领域的专业生产性服务业发展滞后，供应不足，限制了宁波作为国际港口的高端海运服务业的发展水平。

作为海运业发展的第一要素，海运人才的集聚水平和配置效率与海运服务业的建设和发展直接相关。海运服务业从业人员的质量和水平直接决定了宁波舟山港海运服务业的发展高度。目前，宁波海运人才严重短缺，导致宁波海运服务业长期高端发展。从长远来看，这将严重影响宁波舟山港建设世界强大港口的战略实现。迫切需要政府、教育和海运业共同制定相关措施，解决这一共同而独特的问题。

宁波依托这些高校教育资源，大力推进高端海运人才培养，加快航海教育培训发展，加强海运业务运营人才培养。因此，宁波市服务业发展局和宁波市发展规划研究院的上述报告建议依托专业院校加强现代海运人才的培养和建设。